Grupo gr
Os vigilantes do Grupo GR serão responsáveis por garantir a segurança dos clientes e bens; utilizar viaturas da empresa para patrulhar a zona envolvente; comunicar e cumprir as ordens e normas processuais do local de trabalho. O Grupo GR tem 63 vagas em cidades como Afuá, Faro, Juruti e Terra Santa (PA) para cargos de segurança e fiscalização. Os pré-requisitos variam de acordo com a posição procurada.
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A empresa oferece oportunidades de treinamento contínuo e desenvolvimento de carreira, além de oferecer salário, vale-refeição, vale-transporte, seguro de vida em grupo e plano odontológico (copagamento) compatíveis com o mercado.
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Os pré-requisitos para todas as vagas disponíveis estão listados no link. https://grupogr.com.br e deve se inscrever no campo “Trabalhe Conosco”. GR Group não receberá currículos por e-mail ou contato telefônico. A inscrição é feita apenas online, não havendo cobrança de participação no processo seletivo.
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Scania
O programa está previsto para começar no primeiro semestre de 2022 em parceria com o Senai (SP) para dar oportunidade a pessoas que concluíram o ensino médio ou iniciem os estudos no segundo ano, para pessoas com deficiência ou não.
A Scania Latin America abriu o programa de aprendizagem 2022 para ajudar aqueles que buscam desenvolver habilidades e se tornar profissionais em áreas técnicas que vão da automação industrial à gestão e desenvolvimento de sistemas.
Os candidatos receberão 18 meses de treinamento técnico no Senai (SP) nos meses de novembro, dezembro e janeiro (manhã ou tarde, conforme a opção) Cursos notificados na inscrição: técnico de Automação Industrial, técnico administrativo ou técnico de desenvolvimento de sistemas (os dois últimos são exclusivos para candidatos PCD).
Para as pessoas com deficiência, é necessário fornecer o último laudo médico descrevendo a deficiência e, se necessário, o processo de triagem será realizado de forma adequada. Além do subsídio (R $ 550), o cargo vago oferece outros benefícios como vale-refeição (R $ 628), vale-transporte, assistência médica, seguro de vida e uso do Scania Club.
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Os interessados em participar do Programa de Aprendizagem Scania 2022 devem se inscrever no seguinte link até o dia 14 de novembro, que é https://bit.ly/3niAwOS ou https://bit.ly/3pogHsr (para pessoas com deficiência).
A Companhia de Estágios é uma empresa de tecnologia de recursos humanos que oferece soluções em recrutamento e seleção de estagiários, estagiários e aprendizes, gestão de contratos e programas de aprendizagem para as maiores organizações do país. A Companhia de Estágios já cadastrou mais de 1,5 milhão de jovens talentos em sua base, utilizando a inteligência artificial e a gamificação para proporcionar a melhor experiência aos candidatos nas mais de 4.000 vagas que gerencia a cada ano. A empresa é responsável por estabelecer programas de atração de talentos para mais de 300 clientes no Brasil e na América Latina, incluindo Amazon, Twitter, Scania, Clariant, Klabin e Alcoa. A Companhia de Estágios é atualmente a empresa de consultoria de recrutamento e seleção mais bem avaliada no Google e no Facebook (4.7 / 5), e pioneira na certificação GPTW entre as 100 melhores da América Latina.
Solar coca-cola
Para ampliar a entrada de profissionais do sexo feminino na indústria de bebidas, a Solar Coca-Cola, engarrafadora do sistema Coca-Cola, fez uma seleção aberta para 27 vagas de emprego exclusivamente femininas no Estado do Ceará. As oportunidades são para assistentes de entrega, assistentes de transporte, assistentes de produção, motoristas de entrega e promotores de vendas. Os requisitos exigidos variam de acordo com a posição procurada.
A Solar Coca-Cola estabeleceu ações que visam estimular e ampliar a diversidade de gênero em sua força de trabalho. Para isso, a empresa oferece vagas exclusivas para mulheres em todas as áreas da empresa nos nove estados do Nordeste e Mato Grosso. De dezembro de 2020 a setembro de 2021, o número de mulheres da Solar trabalhando no ambiente operacional dos diversos departamentos da empresa aumentou 30%. Atualmente, mais de 23% das mulheres ocupam cargos de liderança na Solar. No setor corporativo, 59% dos empregados são mulheres. Ainda no setor corporativo, 45% das lideranças são mulheres.
